一声师傅，，，，， ，，一个鞠躬，，，，， ，，一杯师恩茶，，，，， ，，一份允许书，，，，， ，，一场简朴的拜师仪式，，，，， ，，却有着特殊的意义 。。。。。。 。克日，，，，， ，，尊龙·凯时(首页)人生就是博!旗下杭州建工集团及其所属杭构集团、杭安公司陆续开展了“名师带徒”签约仪式，，，，， ，，15名年轻职工与职业手艺巨匠举行了拜师结对 。。。。。。 。“在以后的事情中，，，，， ，，我要多向师傅讨教，，，，， ，，起劲举行手艺攻关，，，，， ，，力争取得一些手艺效果，，，，， ，，成为多能型人才 。。。。。。 。”在杭州建工集团手艺带动人聘用暨“名师带徒”签约仪式上，，，，， ，，手艺质检部职工李晓舟在和师傅骆利锋签署完师徒协议后说 。。。。。。 。
一直以来，，，，， ，，杭州建工集团始终坚持人才强企生长战略，，，，， ，，起劲推感人才步队建设，，，，， ，，培育修建工业化工人，，，，， ，，将“师带徒”运动纳入人才作育妄想，，，，， ，，充分验展职业手艺带动人“传、帮、带”的作用，，，，， ，，切实提高职工的手艺水平，，，，， ，，为青年职工快速生长拓展通道 。。。。。。 。
“师带徒”接纳内部制订、双向选择等方法形成“师”与“徒”的组合意向，，，，， ，，一名政治素质高、专业手艺履历富厚的“师傅”与“徒弟”结成对子，，，，， ，，制订师徒职责、作育目的、奖励要领、完成时间等，，，，， ，，然后签署师徒协议书 。。。。。。 。职能部分按期对师徒职责落实、营业学习、手艺前进等方面举行审核，，，，， ，，对体现突出的师徒予以表扬奖励，，，，， ，，极大地调动了师徒钻研营业、学习本事、增添手艺的自动性，，，，， ，，在公司上下形成了“比学赶帮超”的良勤学习气氛，，，，， ，，为企业高质量生长提供了强有力的人才包管 。。。。。。 。
骆利锋是杭州建工集团手艺质检司理，，，，， ，，高级工程师，，，，， ，，2012年进入公司 。。。。。。 。入职以来，，，，， ，，他始终坚持着严于律己、苦心钻研的作风，，，，， ，，时刻不忘学习与研究，，，，， ，，先后获得两项国家发明专利，，，，， ，，十几项适用新型专利，，，，， ，，四项省级工法，，，，， ，，主持的《青海湖二郎剑景区观海旅馆工程QC小组》获得天下工程建设优异QC小组二等奖 。。。。。。 。
骆利锋照旧杭州市建设系统职业手艺带动人，，，，， ，，一直热心传帮带，，，，， ，，建设了“手艺研发事情室”，，，，， ，，几年来为公司作育了数十名手艺主干，，，，， ，，其中多位优异主干加入了多项专利及工法的研发事情，，，，， ，，并在BIM领域多次获得省市种种角逐大奖；； ；； ；；两位“徒弟”还成为项目部主任工程师 。。。。。。 。
“师带徒”是杭州建工人才作育的优良古板，，，，， ，，别的，，，，， ，，今年4月，，，，， ，，杭州建工集团还启动了“领杭妄想”，，，，， ，，目的是提升员工专业手艺水平，，，，， ，，引领公司恒久生长 。。。。。。 。
“领杭妄想”是杭州建工集团手艺认真人专项作育的第一步，，，，， ，，致力于手艺主干的选拔和作育 。。。。。。 。员工通过领杭一阶、领杭二阶、领杭三阶三个阶段的作育，，，，， ，，完成一个周期审核，，，，， ，，进入手艺认真人专项作育第二歩——手艺主管作育阶段 。。。。。。 。该妄想还设置了阶段性奖励，，，，， ，，通过响应品级，，，，， ，，可获得2万元、2.5万元、3万元的奖金 。。。。。。 。
现在，，，，， ，，已有50多位员工申请差别阶段的作育 。。。。。。 。第一期“领杭妄想”使命清单已经宣布，，，，， ，，从学习提升、手艺计划、立异手艺、加分项四大方面提出了详细要求 。。。。。。 。“该项妄想是为更好地匹配、实现集团生长路径而策划的一个长周期、全方位的人才作育系统，，，，， ，，为集团员工提供了一个小我私家生长路径 。。。。。。 。”杭州建工集团人力资源部认真人说 。。。。。。 。
近年来，，，，， ，，杭构集团很是注重人才作育机制建设，，，，， ，，借助“师徒结对帮带”平台，，，，， ，，以“传帮带”增进员工提升岗位手艺素质，，，，， ，，加速生长成才，，，，， ，，为提高企业行业竞争力提供了有力的人才支持 。。。。。。 。
同时，，，，， ，，杭构集团还以五一劳动奖章获得者、市级高手艺人才（劳模）立异事情室领衔人、市级（系统级）手艺带动人等为主体，，，，， ，，为他们优选岗位主干“高徒”，，，，， ，，定向作育，，，，， ，，落实开展“名师带高徒”运动，，，，， ，，通过“一对一”、“一对多”的师徒结对子方法，，，，， ，，签署师徒传帮带协议，，，，， ，，举行按期目的化作育，，，，， ，，以抵达快速提高重点作育工具的整体武艺，，，，， ，，培育手艺过硬、素质过硬的后继人才的目的 。。。。。。 。
现在，，，，， ，，杭构集团拥有一大批名师，，，，， ，，杭州市“五一”劳动奖章获得者、杭州职业手艺带动人、杭州建设工匠、杭州建设系统“立异事情室（汽修）”领衔人俞国钢；； ；； ；；杭州职业手艺带动人、杭州建设系统“机电维修立异事情室”领衔人沈建明；； ；； ；；杭州建设系统职业手艺带动人、“杭州高手艺人才（劳模）装配式构件立异事情室”领衔人相玉成；； ；； ；；杭州建设系统职业手艺带动人、“杭州市高手艺人才（劳模）—构件立异事情室”领衔人唐永新等各岗位、专业、工种的“名师”，，，，， ，，与专门挑选的一批素质优、肯受苦、爱钻研的徒弟签署了帮带协议 。。。。。。 。
在杭安公司，，，，， ，，“杭州工匠”、管工班长、手艺巨匠事情室带动人陈勇是一位有着25年管工履历的先生傅，，，，， ，，带出了一大批优异管工，，，，， ，，而他自己也是“师带徒”模式的传承人和受益人 。。。。。。 。陈勇的师傅高锦祥是一位管工高级技师，，，，， ，，从师傅身上，，，，， ，，陈勇学习并传承了立异精神和工匠精神 。。。。。。 。正是这种代代相传的人才作育模式，，，，， ，，为杭安公司恒久生长坚持了人才步队的优势 。。。。。。 。
浙公网安备33010602000409号
